待遇を知る
制度
昇給5％※1
賞与4.5ヶ月※1
永年勤続表彰
65歳定年※2
借上社宅制度
子供奨学金制度
資格取得補助制度
育児時短勤務
誕生日祝い
結婚祝い
出産祝い
- ※1：昨年実績※2：定年後の再雇用あり
手当
帰省手当
勤務地手当
役職手当
転任手当
通勤手当
子供手当
配偶者手当
出張手当
休日・休暇
完全週休2日制
年間休日120日
長期連休 年3回（年末年始・GW・夏季）
有給休暇（１時間単位で取得可能）
特別休暇
-
結婚休暇
本人7日間
子供2日間
産前産後休暇
育児休暇
子供の看護休暇
疾病による特別休暇
営業インセンティブ
最優秀社員賞（海外視察）
新規開拓賞（1件最大10万円）
新製品販売奨励（最大30万円）
社員寮
「快適すぎる！丘の上の社員寮」
新生活のスタートを全力でサポート！
当社では、暮らしやすさと経済性を両立した社員寮を用意しています。 さらに、同期や先輩との交流も自然に生まれやすく、“ひとりじゃない”という安心感が、社会人生活の大きな支えになります。
快適な住環境で、安心して仕事に集中できる毎日を。 あなたの新しいスタートを、社員寮からしっかり応援します！
| 賃料 |
1年目 5,000円/月 2年目以降 8,000円/月 |
|---|---|
| 間取り | １DK |
| 設備 ほか |
バス・トイレ
居間
その他
|
借り上げ社宅制度について
当社では、遠方からの就職や転勤にも安心して対応できるよう、借り上げ社宅制度も導入しています。
これは、当社が一般の賃貸物件を借り上げ、社員が住居として利用できる制度です。
ご希望やライフスタイルに合わせて住まいを選べるため、「自分に合った環境で働きたい」「実家から通えないけど一人暮らしには不安…」という方にも安心。
家賃の一部を会社が負担することで、経済的な負担も大幅に軽減されます。
また、勤務地の変更があっても、住居の確保や引越し面でのサポートがあるため、柔軟にキャリアを築いていける安心の仕組みです。
充実の教育体制
入社後の半年間は、社会人としての基礎固めと当社理解を深めるための集中研修を行います。
社内はもちろん、グループ会社や協力メーカーでの研修を通じて、三明の成り立ちや考え方、業界の仕組み、業務内容など、広く学んでいただきます。
加えて、先輩社員との同行によるお客様訪問や展示会への参加など、実務に近い経験も取り入れ、仕事の全体像や流れをつかむことができます。
半年後には各配属先にて、より実践的なOJT形式の研修がスタート。
一人ひとりが「三明の一員」として自信を持って活躍できるよう、段階的にステップアップしていきます。
研修期間終了後も、先輩社員をはじめ、会社全体でのサポート体制は万全です。
安心して経験を重ね、あなたらしい成長を築いてください。
新入社員 研修カレンダー
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